Miniserie del 3 – Danfoss eSteering (Progressive virksomheder)
Kom med ind i maskinrummet hos Danfoss eSteering, hvor de arbejder med selvledelse, holacracy, teal, cirkler og meget mere.
If you are not happy with the results below please do another search
Kom med ind i maskinrummet hos Danfoss eSteering, hvor de arbejder med selvledelse, holacracy, teal, cirkler og meget mere.
Puk Falkenberg skabte i 2016 en modenhedsmåling som del af hendes speciale fra SDU i forandringsledelse, baseret på bla. Reinventing Organizat. I episoden gennemgår vi modellen, hvordan den opstod, hvordan vi bruger den selv.
At “popkornet er poppet” er et mentalt billede på folk, der har set og oplevet fremtidens arbejde/organisation/lederskab/kultur etc, og har indset, at det virker.
En episode om forandringsledelse på det personlige plan, og om hvordan det sker – og smitter.
Hvordan sikrer man sig, at en forandring fastholdes efter den første ‘honeymoon-fase’? Hvordan forankrer man en forandring? Tools, tips og erfaringer
I denne episode er Puk Falkenberg din guide gennem nogle gemte lydfiler fra Global Peter Drucker Forum 2018, som ikke er blevet udgivet før.
If you want to engage your peers, your managers or your colleagues in leadership activities, you need to establish a mutual engagement and willingness to do so. That starts with a good understanding of the challenge you are tackling – or the opportunity you want to exploit. And that starts with analyzing it, so that you can convey the message and start the change.
If organizations should succeed in staying relevant, it also implies that the Change Management team need to be up to date at all times.
Det handler om de brancher, der hidtil er gået fri af disruption, og først nu oplever de markante ændringer som andre virksomheder har mødt længe.
When adapting your organization to the future, it’s important to understand your key stakeholders and the influencers in the organization. Here you’ll get some concrete tools that will help you map your blast radius as well as the sphere of influence. You can read more about the tool and get inspired by other tools […]
Longer leadership development programs are rewarding for two not-so-obvious reasons: Reflection and psychological safety.